差別的扱いの禁止・人権の尊重

基本方針（基本的な考え方）

井関グループ倫理行動規範に「基本的人権を尊重し、国籍・人種・信条・性別・障がいの有無を理由に差別や嫌がらせを行わない」ことを定め、全従業員に配付しています。また、定期的に教育を行い、「常に相手の人権を尊重する」ことと、「ハラスメントなど相手の人格を無視した行為がないよう、日頃からの言動に十分注意する」ことを指導しています。

ハラスメント研修の実施と相談体制整備

2020年6月のパワハラ防止法施行を踏まえ、井関グループの全役員・全管理職を対象としたハラスメント研修を実施するとともに、ハラスメント相談窓口をグループ各社に設置し、広く相談に対応する体制を整備しています。

CSR調達の推進

井関グループのCSRの考え方や調達方針をガイドラインとしてまとめ、社会的責任に配慮した調達活動をお取引先の皆さまとともに推進しています。